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Buscamos Jefe de Recambios

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APTITUDES QUE SE REQUIEREN:
Ejecutor:
Tener presente las cifras de negocio que nos permiten obtener una rentabilidad del mismo tanto las establecidas por La Marca como las que nos fijemos a nivel interno.
Asegurar que se cumplen las normas de organización para su departamento que han sido aceptadas como tal tanto por La Marca como por La Concesión.
Preparar reuniones para poder analizar y comunicar cómo va la evolución del departamento y poder establecer KPI´s que permitan mejorar y corregir todos aquellos aspectos en los que detectemos opciones de mejora.
Gestor:
Implementar ofertas/campañas estacionales tanto de Recambios como de accesorios que se adapten a nuestros clientes potenciales (según el momento del año) que nos permitan lograr nuestros objetivos de una forma rentable.
Mantener relaciones comerciales con los principales clientes de recambios
Realizar seguimiento de los presupuestos del Departamento (objetivos, compras, ventas, variables, sistemas de incentivos) con Gerencia.
seguimiento de posibles reclamaciones y establecimiento de medidas correctoras si fuera necesario.
Analizar con responsable de Taller el servicio prestado y establecer áreas de mejora.
Desarrollador:
Asegurarse de la formación de su equipo
Ejercer un liderazgo sobre su equipo instruyendo, formando e informando al mismo de la gestión que están llevando buscando así la implicación y con ella la mejora del rendimiento del departamento.
Asegurar los flujos de comunicación
Estratega:
Elaborar el plan de Negocio y de Marketing de su departamento.
Desarrollar y negociar estrategias que permitan un incremento de la facturación del departamento
Fijar objetivos comerciales al equipo.
Definir una política comercial anual que asegure la consecución de los objetivos.
Por todo lo expuesto anteriormente se requiere experiencia en puestos similares que hayan permitido al candidato desarrollar y estar en contacto con las distintas funciones que requiere el Departamento a si mismo son imprescindibles habilidades sociales para el trato y la gestión de personas al igual que una actitud proactiva y abierta a la evolución y a los cambios que se requieran para ir adaptándonos a las necesidades que nos marque el sector.
Fundamental conocimiento del programa de gestión Quiter.
Horario de lunes a viernes
Contrato indefinido
Salario fijo desde 35.000 € brutos/ año  pudiendo alcanzar los 50.000€ brutos/año ,más variable por objetivos.

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